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打破科技人员薪酬待遇“天花板”!“国字头”科创板后备军迎利好

  6月8日,国资委党委委员、副主任翁杰明在推广“科改示范行动”经验、强化科技创新激励专题推进会上表示,要进一步加大研发投入,到今年年底,中央工业企业重点企业研发投入强度平均要达到5%以上。要打好激励政策应用“组合拳”,提升短期与中长期激励、物质与非物质激励相结合的综合效应。

  “科改示范行动”实施两年多来,“科改示范企业”充分发挥“种子”“头雁”和“尖兵”作用,在改革创新双轮驱动、促进企业高质量发展方面取得了显著成效。

  翁杰明表示,“科改示范企业”已基本完成董事会应建尽建、配齐建强、经理层成员任期制和契约化管理等重点改革任务。80%的“科改示范企业”已灵活开展多种方式的中长期激励。

  他表示,2021年“科改示范企业”研发投入强度达15.4%,远高于中央企业平均水平,也高于科创板上市公司平均水平。“科改示范企业”两年多来累计实现科技成果转化收入6327.5亿元。2021年“科改示范企业”营业收入、净利润分别较2019年增长34.5%和45.9%,全员劳动生产率、人工成本利润率分别较2019年提高30.5%和20.8%。

  翁杰明表示,要强化创新成效与薪酬双对标,将激励资源特别是增量资源,向稀缺、关键岗位和作出突出贡献的科研人员倾斜。建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度。要打破科技人员薪酬待遇“天花板”,贡献大的科技人员的薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员。对市场化引进的稀缺高端科技人才,可以采用市场化对标方式,提供具有市场竞争力的“薪酬包”。对关键稀缺人才,可以提供住房、子女教育等各种保障性激励,增强吸引力和归属感。

  翁杰明指出,要打好政策应用“组合拳”。要从多个维度、分层分类建立创新激励政策应用的“图谱”或“矩阵”,丰富政策“工具箱”的应用场景,发挥不同激励方式对不同人员的差异化激励效果,提升短期与中长期激励、物质与非物质激励相结合的综合效应。

  在坚持和加强党的全面领导、保证正确改革方向、防止国有资产流失的前提下,鼓励各地国资委和国有企业集团公司结合本地区、本行业、本企业实际,推行更为灵活、更具创新性、更接地气的激励政策措施。

  翁杰明表示,要建立完善合规免责清单,进一步鼓励创新、宽容失败。各中央企业、各地国资委要坚决落实“三个区分开来”要求,大力弘扬企业家精神、科学家精神,加快建立科技创新方面的合规免责清单,或在已有的经营投资免责事项清单中补充完善相关内容,明确具体免责事项、范围标准、实施程序等。在依法依规、权责匹配、勤勉尽责、未谋取不正当利益的前提下,对未达到预期目标、造成资产损失或其他不良后果的,可免予追责,充分宽容探索未知过程中的失败,支持国有企业家和科技人员甩开膀子大胆闯、心无旁骛干科研、一心一意搞创新。

  多家央企表态,将积极推进“科改示范行动”,灵活运用中长期激励等政策,加快培育一批国有科技型企业改革样板和创新尖兵。

  中国航天科技000901)党组、董事长吴燕生表示,集团坚持薪酬分配向科技骨干倾斜。大力实施股权、分红激励和科技成果转化奖励,受益对象中科技骨干占85%以上。中国卫星600118)以实施上市公司股权激励等中长期激励为契机,完成全部110名事业身份科技人员“事转企”。同时,以上市公司流通股份作为交易对价购买科研院所的科技成果,探索军工科研院所与上市公司之间科技成果转化新路径。

  国机集团党委、董事、总经理罗乾宜表示,集团实施精准中长期激励,四家“科改示范”企业持股骨干员工达1145人,2021年中长期激励总额3978万元。近两年四家“科改示范”企业突破核心卡脖子技术50多项,关键核心技术攻关能力显著提高。

  中国船舶集团相关负责人表示,中国船舶高度重视中长期激励手段,截至2021年底,共28家子企业实施了31个中长期激励方案,覆盖2300 余名激励对象,其中科研骨干人员占比约60%,有效稳定了核心科技骨干队伍,提高了科技人员创新活力。

  中国建筑集团相关负责人表示,集团公司先后开展4 期限制性股票激励,累计覆盖科研骨干890人次,激励总额2.5亿股。指导科创板子企业中建环能300425)开展第二类限制性股票激励计划,激励对象共计151人,重点向技术研发、生产制造板块等核心骨干倾斜。

  广西国资委党委委员、副主任唐爱斌表示,目前已在3户“科改示范企业”推行超额利润分享,1户“科改示范企业”正在实施员工持股。将推动优势企业上市。邀请金融监管、科技、证监等部门,就广西科研院所上市进行动员部署和交流会商,并开展政策业务解读,推动一批科研院所上市。

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