方寸：完善中超的游戏规则2016年9月20日
职业足球是个产业，职业足球的运作是商业活动。是商业活动，就得有游戏规则。这个制度与规则的核心，是有关利益与问题的“”；这个“”好坏的标志，是治理能力和制度的正当性；其中的关键是在德与利之间建立一致性。中国职业足球或中超是一个完整体系，它必须具有范围、结构、集团、合理规则和凝聚力。
人才不足的成因有许多，其中重要的一条就是：在利益分配制度规则的设计安排上，没有突出人才培养这个导向。你把利益与赞美是发给那些培养足球人才的，还是发给花钱买人拿冠军的？这个问题对于尚处于初级阶段的中国足球来说，是一个很关键的问题。在本土球员的买卖问题上，需要统筹考虑青少年足球人才培养者、俱乐部、球员、经纪人等等各方的利益，特别青少年足球人才培养者的利益，以此来安排交易规则，建立交易市场，通过利益机制为中国足球固本强基。
别人的经验，我们不好好吸取；别人的教训，我们为何要抢着体验呢？
中国三大球的发展，不能依赖姚明式的英雄，不能依赖徐根宝式的热情，更不能依赖许加印、王健林等豪富们一掷千金的豪情。英雄和总要让步于与智慧，和智慧又终将慢慢让步于制度与德性。
这让我想到了中国的污染。当年，有人提醒我们，你们要呀！我们很生气，你TA妈污染完了，不让我污染，安的是什么心？今天，我们“雾霾”了，才知道不管人家安的是什么心，吃亏的还是咱自己。
欧洲某些足球联赛，如果不是引进外资，让外国土豪去烧钱，恐怕早就熄火了，或者早就变革制度规则了。欧洲联赛的游戏规则也并不完全相同，欧洲国家的游戏规则也不是金科玉律。就目前来看，在职业体育的制度设计上，美国的做法相对更先进一些。
目前，中国足球投资者的热情，主要来自三个方面：一是动力，主要是习总对足球的高度重视，从央视禁播中超到国足走进《》，可以看出中国足球的发生了多么大的变化；二是借足球这个公共资源特别是资源谋求足球之外的商业利益，有“明修栈道、暗渡陈仓”的，也有杀鸡取卵的；三是一些企业或个人的感或是爱好。
文章关键词：烧钱游戏
“烧钱模式”到底对中国足球带来什么利弊得失，一直没有共识。在恒大亚冠夺冠、中超四连冠之后，争论消失，行动上有了共识。如今的中超，既不是经营的赚钱游戏，也不是育人的公益组织，而是斗富的“钱击”比赛。烧钱历来被认为是败家，但足球似乎有了烧钱的，原因是可以争光。有人说，日韩足球不是也有过烧钱阶段吗，现在他们已经回归了，中国足球也得有这个阶段。
世界上没有完美的职业足球游戏规则，因此也没有不变的游戏规则，欧洲也不例外。我们应该学习欧洲，更应该创新。制度创新是比技术创新、战术创新更高层次的创新。中国职业足球的发展，需要制度创新。
眼下，中国足球面临的突出矛盾是，中国足球的发展能力与实战水平不能满足广大球迷的期望。其直接的表层的原因是中国足球人口偏少、足球人才不足。
理想化的制度安排是这样的：A、你所的东西与追求的目标与你的利益分配制度是正相关的；B、所有人都这个制度而不愿失去这个制度；C、所有人都失去采取不合作行为的积极性；D、所有人都有和机会去形成个人利益的帕累托最优。它是这样一种均衡：不但满足帕累托最优，而且满足“一荣俱荣、一损俱损”的互蕴关系。
一片木板，撑不到彼岸；热情过旺，看不清方向。中国足球表面的热闹、暂时的红火，源自足球之外的推动力。而外生动力，都不是稳定可靠可持续的，但我们被期望与热情模糊了双眼。我们忘记了这样一个事实：要给中国职业足球发展装上可靠的“发动机”，只能是建立获取与分配利益的合理高效的制度体系，舍此别无它法。这个制度体系，可以使那些具有雄心的俱乐部走“之”，而不能不敢不想走“之”；这个制度体系可以让参与其中的各个方面都可以从中获益取利，多赢共赢，而不是“胜者通吃”。
外援可以提高中国职业足球的观赏性并带动中国球员水平的提升，但究竟一个俱乐部引进多少外援才是对中国足球发展提升有益的最佳选择，也是一个值得研究的课题。本届亚洲杯，中国队守门员的表现最为抢眼，这很值得深思。当外援占领了中超所有球队的核心，中国球员成长的通道在哪里？中国队参加国际比赛的本钱又在哪里？这需要有一个平衡与取舍。外援政策不是一成不变的，不是乱变，而是随着发展阶段与主要矛盾的变化而调整。
我不是说中超现行游戏规则毫无价值可言，也不认为这个游戏规则是错误的，而只想说，现行的游戏规则，不具备适合该游戏的充分条件，而导致游戏不成功、不好玩。
中超联盟是一种利益合作关系，其中必然有若干激烈的冲突，这自然需要有效管用的制度规则与严格的监督落实。中国职业足球发展过程中，在游戏规则的设计上存在三个突出问题：一是没有建立一套能够有效平衡各方利益的制度体系；二是有限的制度安排也没有突出中国足球发展的问题导向；三是由于制度自身的缺陷以及人为因素，导致制度不能落实或人为任意裁量，失去。这让中国足球管理机构直接失去权威，陷入恶性循环。稳定的权威来自，而又把权威为正当性，这是良性循环。
逐利是人的本性，合作是人们的必要条件，但人们一定还是会发生冲突而合作，因为人们太容易利令智昏，总是忍不住试图以更巧妙的策略更隐蔽的手段去形成对自己特别有利的合作。合作之后，如何分利的问题必然导致冲突，冲突制造了制度建设与变革的需求、探索与实践。
竞争是中国足球与中国职业足球发展的动力，保持适度竞争符合中国足球与中国职业足球的整体利益。如何防止中超俱乐部强弱的过度分化，也是中国足球需要解决的重要命题，事关中超能不能长期好玩好看。不能让少数俱乐部成了“黄世仁”，多数俱乐部成了“杨白老”。黄世仁固然可恶，但从有历史的角度看，黄世仁与杨白老都是者。也应力避俱乐部之间形成恶性竞争，使得成本上升、泡沫产生，留下隐患、埋下祸根。所有市场化国家都有反垄断法，欧洲足球联赛已经建立了财政公平法案，美国的NBA有“奢侈税”、“工资帽”等制度，中国职业联赛何去何从，关乎中国足球未来。
一切游戏规则的核心都是。爱情是个人的难题，是大家的难题。都说要“”里，其实没有那么简单也并不太容易。果真“”里，它对外面的世界就为力了；若是不“”里，整个世界都是它自己的了。但起码要做到：游戏规则应取得大多数的共识，掌握监督游戏规则的不能参与游戏，要有拿负责的，有负责的；要与责任同在与利益同向与目标同行。
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“和乃生，不和不生”共存是职业足球存在发展的先决条件，多赢是职业足球发展的充分条件。(重思重构中国足球之六)
职业球员的收入问题是个问题，也是一个重大问题。球员的收入是取决于老板的“钱袋”还是取决于市场，不仅事关公平，而且事关效率。好的制度安排，是让球员的收入取决于球迷的数量与质量。如此，可解决为谁踢球的问题；如此可解决球员提高能力打好比赛的积极性、主动性、自觉性问题；如此，可以解决问题。球员的收入取决于老板的“钱袋”，并不是坏办法，而是一个相对前者效率较低的办法，也是一个与市场没有直接关联的办法，还是一个不太公平的办法。
